Dr. Richter GmbH

Consulting & Coaching

Consulting

Wo Menschen interagieren - also nahezu überall, aber hauptsächlich in Organisationen - herrscht eine große Dynamik der Motivationen, Ziele und Aktionen. Nicht immer sind diese Motivationen und Ziele klar und für die Ziele der Organisation hilfreich. Aktionen laufen unter Umständen den Zielen der Organisation entgegen und, obwohl meist gut gemeint, schwächen deren Position und die Menschen darin.

Hier setzt meine Beratung und Organisationsentwicklung an. Wie können von den Führenden die Voraussetzungen für eine zieldienliche Eigen-Motivation der gesamten Organisation geschaffen werden?

Wie können Führende ein Klima der Offenheit, Transparenz und Verantwortung bei allen im Unternehmen aktiven Menschen schaffen?